The Definitive Guide to الأسئلة الاستفزازية في المقابلة الشخصية
The Definitive Guide to الأسئلة الاستفزازية في المقابلة الشخصية
Blog Article
الملاحظ أنه عندما تجرى المقابلات الشخصية يفاجأ المختَبرون بوجود أسئلة استفزازية في المقابلة الشخصية يستشيطون منها غضبًا أو تعجبًا، ويمكن في بعض الأسئلة أن يصمتوا فيها لعدم وجود إجابات حاضرة في ذهنهم لها، ومن هنا كان لابد لمن سيجري مقابلة شخصية أن يتدرب على بعض الأسئلة المشابهة حتى لا تحدث المفاجأة.
كما أخصص وقتًا للتخطيط اليومي لضمان إنجاز المهام بكفاءة".
انظر دائمًا في عين من يقوم بالاختبار وأحذر من تكون نظرتك ساقطة للأرض أو متدلية فهذا يعبر عن قلة الثقة بالنفس.
أذكر أسبابًا حقيقية تتعلق بالعمل بحد ذاته، وانتبه عند حديثك بألّا يشعر محاورك بأنك من الأشخاص الذين يرغبون بتغيير عملهم كل فترة.
ومع تطور الوظائف ووجود ما يسمى العمل عن بعد، أصبحت اسئلة المقابلات الشخصية تطرح عبر الهاتف أو اتصال فيديو، وهي تختلف عن الفيديو المسجل.
المحاور يريد أن يعلم إن كان الشخص مدركًا لنقاط ضعفه ولديه طريقة من أجل التعامل معها. وإن جميع الناس يملكون نقاط ضعف ولكن النجاح يكمن في إدراك وفهم الشخص لذاته.
الجواب: تذكر المتقدمة إجابتها، وتكون على ثقة أثناء الرد، لأن هذا السؤال هدفه معرفة مدى ثقة الشخص في نفسه.
يهدف هذا السؤال إلى معرفة ما نور الامارات إذا كان المرشح يمتلك مهارة العمل الجماعي والتواصل بشكل فعال مع الآخرين.
ويمكن أن تكون الإجابة على هذا السؤال كما يلي: "نقاط قوتي هي القدرة على العمل الجماعي والتواصل الفعال وقيادة الفريق، أما نقاط ضعفي فهي شدة تعاطفي مع مشكلات الآخرين والتي تجعلني أبذل مجهودًا أكثر من المعتاد".
الرئيسية منوعات أسئلة استفزازية في المقابلة الشخصية
في حال ظهر لك المارد وطلب أن الامارات تتغير إلى شخصية أخرى تختارها من تختار؟
ويمكن أن تكون الإجابة على هذا السؤال كما يلي: "عندما كنت مدير سابق، واجهت صعوبة في اختيار موظف المبيعات من أجل ترقيته إلى قائد فريق المبيعات، فكنت لا أرغب في حدوث أي عداء أو توتر بين المرشحين، فالتقيت بكل مرشح على حدة وراجعت بيانات المبيعات وتقييمات الأداء بعناية، ثم اتخذت القرار".
ويمكن أن تكون الإجابة على هذا السؤال كما يلي: "منذ فترة جاءت إدارة جديدة وأعطت لقسمي مهام جديدة غير مألوفة، مما أدي لانخفاض الروح المعنوية لبعض أعضاء الفريق، فقمت بتقديم ورشة عمل أسبوعية لتعلم مهارات جديدة تساعد الفريق على زيادة الإنتاجية، وقد تحقق ما أردت بالفعل".
يُطرح هذا السؤال للحصول على فكرة عن إنجازات المرشح السابقة ومدى نجاحه في عمله الحالي أو السابق.